Director of Public Policy
Toronto, ON, Canada
Full Time
Senior Manager/Supervisor
JOB DESCRIPTION | Director of Public Policy
The Canadian Race Relations Foundation
The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) was created in 1996 to reaffirm the principles of justice and equality for all in Canada. The CRRF's mandate is to facilitate throughout Canada the development, sharing, and application of knowledge and expertise to eliminate racism and all forms of racial discrimination in Canadian society.
Reporting to the Executive Office and working closely with the CEO in addition to the Chief of Staff and Associate CEO, the Director of Public Policy leads CRRF’s national policy strategy within a fast-moving and evolving federal landscape. The role leads proactive policy responses that are evidence-based and grounded in community awareness to advance anti-racism across Canada. The Director leads high impact policy initiatives end to end, prioritizing work, and guiding initiatives across the full policy cycle and process. This includes conducting forward-looking policy landscape analysis, and delivering timely initiatives that drive systems change, influence institutions, and advance race relations nationwide.
The Director also oversees a high-performing team and cultivates strategic partnerships with community organizations and sector leaders. As a key advisor to the Executive Office, the Director quickly mobilizes expertise to respond to emerging issues and opportunities and delivers impactful projects that position the organization as a national leader in race relations and systems change.
Responsibilities:
Leadership
Policy Development
Engagement & Relationships
Qualifications:
To Apply:
Please apply using the link below by April 16, 2026:
Some essential and other qualifications will be assessed through your application process.
Proof of eligibility to work in Canada, education, and three professional references will be requested if you are considered for the position.
Interviews will be held via Zoom. While all applications are appreciated and will be handled in the strictest confidence, only those candidates short-listed for an interview will be contacted. CRRF may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
CRRF values diversity and is committed to fostering an environment of inclusion and cross-cultural sensitivity. We encourage applications from Indigenous people, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities and/or people with intersectional identities.
We accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. Please indicate your need for accommodation in your application.
DESCRIPTION DU POSTE | Directrice ou directeur des politiques publiques
Fondation canadienne des relations raciales
La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a été créée en 1996 pour réaffirmer les principes de justice et d’égalité pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l’ensemble du pays, le développement, le partage et la mise en œuvre de toute connaissance ou compétence utile en vue de contribuer à l’élimination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.
Relevant de la direction générale et travaillant en étroite collaboration avec la ou le PDG ainsi qu’avec la cheffe ou le chef de cabinet et la directrice générale associée ou le directeur générak associé, la directrice ou le directeur des politiques publiques dirige la stratégie politique nationale de la FCRR dans un contexte fédéral en évolution rapide. À ce poste, vous apportez des réponses politiques proactives, fondées sur des données probantes et enracinées dans la réalité sociale afin de faire progresser la lutte contre le racisme dans tout le Canada. La directrice ou le directeur dirige des initiatives politiques à fort impact de bout en bout, en établissant des priorités au niveau des tâches et en pilotant les initiatives tout au long du cycle et du processus d’élaboration des politiques. Cela inclut la réalisation d’analyses prospectives du contexte politique et la mise en œuvre d’initiatives en temps opportun qui favorisent les changements systémiques, influencent les institutions et font progresser les relations raciales à l’échelle nationale.
La directrice ou le directeur supervise également une équipe performante et développe des partenariats stratégiques avec des organismes communautaires et des dirigeantes et dirigeants du secteur. En tant que conseillère essentielle ou conseiller essentiel auprès de la direction générale, la directrice ou le directeur mobilise rapidement l’expertise pour répondre aux opportunités et aux enjeux émergents et réalise des projets percutants qui positionnent l’organisme comme un leader national en matière de relations raciales et de changement systémique.
Responsabilités :
Direction
Élaboration de politiques
Implication et lien
Compétences :
Pour poser votre candidature :
Veuillez poser votre candidature via le lien ci-dessous avant le 15 avril 2026 :
Certaines qualités professionnelles essentielles et d’autres seront évaluées dans le cadre du processus de candidature.
Une preuve de résidence ou de citoyenneté canadienne, d’études et trois références professionnelles seront demandées si vous êtes présélectionné pour le poste.
Les entretiens auront lieu via Zoom. Bien que toutes les demandes soient bienvenues et traitées dans la plus stricte confidentialité, seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment.
La FCRR valorise la diversité et est résolue à encourager un environnement inclusif favorisant la diversité culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes racialisées, handicapées, issues de collectivités sexuellement diversifiées et/ou les personnes dont l’identité se situe à l’intersection de différents groupes à poser leur candidature.
Nous tenons compte des besoins des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.
The Canadian Race Relations Foundation
The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) was created in 1996 to reaffirm the principles of justice and equality for all in Canada. The CRRF's mandate is to facilitate throughout Canada the development, sharing, and application of knowledge and expertise to eliminate racism and all forms of racial discrimination in Canadian society.
Reporting to the Executive Office and working closely with the CEO in addition to the Chief of Staff and Associate CEO, the Director of Public Policy leads CRRF’s national policy strategy within a fast-moving and evolving federal landscape. The role leads proactive policy responses that are evidence-based and grounded in community awareness to advance anti-racism across Canada. The Director leads high impact policy initiatives end to end, prioritizing work, and guiding initiatives across the full policy cycle and process. This includes conducting forward-looking policy landscape analysis, and delivering timely initiatives that drive systems change, influence institutions, and advance race relations nationwide.
The Director also oversees a high-performing team and cultivates strategic partnerships with community organizations and sector leaders. As a key advisor to the Executive Office, the Director quickly mobilizes expertise to respond to emerging issues and opportunities and delivers impactful projects that position the organization as a national leader in race relations and systems change.
Position Summary
Job title | Director of Public Policy |
| Job classification | Non-Unionized |
| Employment Status | Fulltime salaried permanent |
| Hours | 37.5 hours per week Ability to travel and attend weekend, early morning and evening meetings as required. |
| Work location | Toronto, Canada. This is a hybrid role, preferably based out of the Toronto head office. The position requires attendance at in-person events and meetings at the office at least twice a week. |
| Salary | $115,566 - $136,578 per annum. CRRF offers a comprehensive benefits package, which includes four weeks of vacation, extended health care benefits, health care spending account, life insurance, and 4% of annual income towards RRSP plan. |
| Probationary Period | 6 months. |
Responsibilities:
Leadership
- Lead the design and implementation of CRRF’s public policy strategy, ensuring alignment with the organization’s mandate and priorities.
- Oversee the Public Policy Team’s operations, driving performance improvements and successful delivery of national policy projects.
- Manage and mentor a high-performing team through effective hiring, onboarding, coaching, and evaluation.
- Prepare timely reports and updates for Board and Committee meetings, annual reports, and other compliance requirements.
Policy Development
- Lead high impact policy initiatives end to end, prioritizing work, and guiding initiatives across the full policy cycle and process.
- Advise the Executive Office on transformational policy initiatives and strategic priorities.
- Monitor and analyze government policy changes and emerging trends at all levels to keep CRRF proactive and responsive.
- Develop community-informed and evidence-based policy materials, including briefs, position papers, and reports.
- Identify opportunities for CRRF to influence the public policy landscape and advance anti-racism objectives.
Engagement & Relationships
- Build and maintain strategic relationships with government, community organizations, and national stakeholders.
- Represent CRRF at policy-related meetings, conferences, and forums across Canada.
- Lead discussions on legislative reforms and contribute to strategic communications and policy campaigns.
- Develop and maintain a national anti-racism information-sharing hub and policy network.
Qualifications:
- Post-secondary degree in public policy, political science, law or a related field. A master's degree is an asset.
- Minimum 5 years of experience in public policy development, including community-informed policy work, government relations, and legislative engagement, with a demonstrated ability to rapidly respond to emerging issues and opportunities in the policy landscape.
- 5 years of experience leading staff and complex initiatives, including expertise with people management, strategic planning, financial management, end-to-end agile project leadership, and change management.
- Visionary systems thinker who thrives at the intersection of big ideas and community impact.
- Strong understanding of policy cycle and process and government processes.
- Demonstrated strength in policy landscape analysis, environmental scanning, and evidence-based decision-making, informed by community awareness.
- Exceptional written and verbal communication abilities, including public speaking and media engagement.
- Ability to work independently, manage multiple initiatives, and meet deadlines in a fast-moving work environment with shifting organizational priorities.
- Strong alignment with CRRF’s mission and values, including a strong emphasis on valuing diversity and contributing to an inclusive environment.
- Deep commitment to anti-racism, racial justice, and social equity issues.
- Skilled in Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) and virtual collaboration tools (e.g., Zoom).
To Apply:
Please apply using the link below by April 16, 2026:
Some essential and other qualifications will be assessed through your application process.
Proof of eligibility to work in Canada, education, and three professional references will be requested if you are considered for the position.
Interviews will be held via Zoom. While all applications are appreciated and will be handled in the strictest confidence, only those candidates short-listed for an interview will be contacted. CRRF may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
CRRF values diversity and is committed to fostering an environment of inclusion and cross-cultural sensitivity. We encourage applications from Indigenous people, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities and/or people with intersectional identities.
We accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. Please indicate your need for accommodation in your application.
DESCRIPTION DU POSTE | Directrice ou directeur des politiques publiques
Fondation canadienne des relations raciales
La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a été créée en 1996 pour réaffirmer les principes de justice et d’égalité pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l’ensemble du pays, le développement, le partage et la mise en œuvre de toute connaissance ou compétence utile en vue de contribuer à l’élimination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.
Relevant de la direction générale et travaillant en étroite collaboration avec la ou le PDG ainsi qu’avec la cheffe ou le chef de cabinet et la directrice générale associée ou le directeur générak associé, la directrice ou le directeur des politiques publiques dirige la stratégie politique nationale de la FCRR dans un contexte fédéral en évolution rapide. À ce poste, vous apportez des réponses politiques proactives, fondées sur des données probantes et enracinées dans la réalité sociale afin de faire progresser la lutte contre le racisme dans tout le Canada. La directrice ou le directeur dirige des initiatives politiques à fort impact de bout en bout, en établissant des priorités au niveau des tâches et en pilotant les initiatives tout au long du cycle et du processus d’élaboration des politiques. Cela inclut la réalisation d’analyses prospectives du contexte politique et la mise en œuvre d’initiatives en temps opportun qui favorisent les changements systémiques, influencent les institutions et font progresser les relations raciales à l’échelle nationale.
La directrice ou le directeur supervise également une équipe performante et développe des partenariats stratégiques avec des organismes communautaires et des dirigeantes et dirigeants du secteur. En tant que conseillère essentielle ou conseiller essentiel auprès de la direction générale, la directrice ou le directeur mobilise rapidement l’expertise pour répondre aux opportunités et aux enjeux émergents et réalise des projets percutants qui positionnent l’organisme comme un leader national en matière de relations raciales et de changement systémique.
Description du poste
Titre du poste | Directrice ou directeur des politiques publiques |
| Type de poste | Non-syndiqué |
| Statut | Contrat salarié à temps plein |
| Heures de travail | 37,5 heures par semaine Capacité de voyager et d’assister à des réunions les fins de semaine, en matinée et en soirée selon les besoins. |
| Lieu de travail | Toronto, Canada. Il s’agit d’un milieu de travail hybride, de préférence basé au siège social de Toronto. Le poste exige une présence en personne lors d’événements et lors de réunions au bureau qui ont lieu au moins deux fois par semaine. |
| Fourchette salariale | 117 877 $ - 139 310 $ par année. Le CRRF offre un régime complet d’avantages sociaux, comprenant quatre semaines de vacances, des prestations de soins de santé prolongées, un compte de crédits-santé (CCS), une assurance vie et 4 % du revenu annuel versé à un REER. |
| Période probatoire | 6 mois. |
Responsabilités :
Direction
- Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de politique publique de la FCRR, en veillant à ce que les actions correspondent au mandat et aux priorités de l’organisme.
- Coordonner le fonctionnement de l’équipe chargée des politiques publiques, améliorer la performance et mener à bien des projets de politique nationale.
- Gérer et encadrer une équipe hautement performante grâce à un processus efficace de recrutement, d’intégration, d’encadrement et d’évaluation.
- Produire à temps les rapports, rapports annuels et autres documents de conformité pour les réunions du conseil et des comités.
Élaboration de politiques
- Diriger l’intégralité d’initiatives politiques stratégiques, de la priorisation à la mise en œuvre, en encadrant chaque phase du cycle décisionnel.
- Conseiller la direction générale sur les initiatives politiques structurelles et les priorités stratégiques.
- Assurer la veille stratégique des politiques gouvernementales et des tendances émergentes à tous les paliers pour garantir la proactivité de la FCRR.
- Élaborer des documents de politique fondés sur des données probantes et nourris par l’expérience communautaire, y compris des mémoires, des prises de position et des rapports.
- Identifier des occasions pour la FCRR d’influencer les politiques publiques et de faire progresser la lutte contre le racisme.
Implication et lien
- Établir et entretenir des relations stratégiques avec le gouvernement, les organismes communautaires et les intervenants nationaux.
- Représenter la FCRR lors de réunions, conférences et forums liés aux politiques dans l’ensemble du Canada.
- Diriger les discussions sur les réformes législatives et contribuer aux communications stratégiques et aux campagnes de politique publique.
- Établir et assurer le maintien d’un centre national d’échange d’informations et d’un réseau de politiques antiracistes.
Compétences :
- Diplôme postsecondaire en politiques publiques, en sciences politiques, en droit ou dans un domaine connexe. Être titulaire d’une maîtrise est un atout.
- Minimum de 5 ans d’expérience en élaboration de politiques publiques, incluant le travail politique axé sur la communauté, les relations gouvernementales et l’engagement législatif avec une capacité démontrée à réagir rapidement aux opportunités et aux enjeux émergents dans le contexte politique.
- Cinq (5) ans d’expérience en direction de personnel et de projets complexes, incluant une expertise en gestion d’équipe, planification stratégique, gestion financière, leadership de projets agile de bout en bout et gestion du changement.
- Stratège visionnaire passionné par la synergie entre les concepts innovants et le développement social.
- Solide compréhension du cycle des politiques publiques et des processus gouvernementaux.
- Capacité démontrée à analyser le contexte politique, à effectuer une veille environnementale et à prendre des décisions fondées sur des données probantes, tout en s’appuyant sur une fine connaissance du milieu.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, y compris pour la prise de parole en public et les relations avec les médias.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs initiatives simultanément et à respecter les échéances dans un environnement de travail dynamique aux priorités changeantes.
- Solide adhésion à la mission et aux valeurs de la FCRR, notamment un accent marqué sur la valorisation de la diversité et la contribution à un milieu inclusif.
- Engagement profond envers l’antiracisme, la justice raciale et les enjeux d’équité sociale.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) et des outils de collaboration virtuelle (p. ex., Zoom).
Pour poser votre candidature :
Veuillez poser votre candidature via le lien ci-dessous avant le 15 avril 2026 :
Certaines qualités professionnelles essentielles et d’autres seront évaluées dans le cadre du processus de candidature.
Une preuve de résidence ou de citoyenneté canadienne, d’études et trois références professionnelles seront demandées si vous êtes présélectionné pour le poste.
Les entretiens auront lieu via Zoom. Bien que toutes les demandes soient bienvenues et traitées dans la plus stricte confidentialité, seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment.
La FCRR valorise la diversité et est résolue à encourager un environnement inclusif favorisant la diversité culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes racialisées, handicapées, issues de collectivités sexuellement diversifiées et/ou les personnes dont l’identité se situe à l’intersection de différents groupes à poser leur candidature.
Nous tenons compte des besoins des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.
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