Manager, Strategic Policy Development and Research
Toronto, ON, Canada
Full Time
Experienced
JOB DESCRIPTION | Manager, Strategic Policy Development and Research, Combatting Hate Hub
The Canadian Race Relations Foundation
The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) was created in 1996 to reaffirm the principles of justice and equality for all in Canada. The CRRF's mandate is to facilitate throughout Canada the development, sharing, and application of knowledge and expertise to eliminate racism and all forms of racial discrimination in Canadian society.
The Manager, Strategic Policy Development and Research, Combatting Hate Hub is an experienced and skilled policy practitioner. This individual will work closely with and report to the Director, Combatting Hate Hub to conduct research on anti-hate initiatives and programming and best practices in meeting the needs of victims and survivors of hate. They will also develop and deliver public policy briefs and projects, build relationships with partners across jurisdictions, and provide advice and recommendations on research and policies affecting hate in Canada. The successful candidate will be proficient in project management and be able to track emerging trends and issues in research and public policy in Canada and other jurisdictions. The Manager will support the Combatting Hate Hub’s work on researching, analyzing, and implementing innovative policy solutions, specifically focused on eliminating systemic racism and discrimination, and combatting hate.
Responsibilities:
Project Management and Delivery:
Policy Research and Analysis:
To Apply:
Please apply using the link below by April 2, 2026.
Some essential and other qualifications will be assessed through your application process.
Proof of eligibility to work in Canada, education, and three professional references from your previous supervisor and coworkers will be requested if you are considered for the position.
Interviews will be held via Zoom. While all applications are appreciated and will be handled in the strictest confidence, only those candidates short-listed for an interview will be contacted. CRRF may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
CRRF values diversity and is committed to fostering an environment of inclusion and cross-cultural sensitivity. We encourage applications from Indigenous people, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities and/or people with intersectional identities.
We accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. Please indicate your need for accommodation in your application.
French Translation
DESCRIPTION DE POSTE | Gestionnaire en recherche et élaboration de politiques stratégiques, Centre combattre la haine
La Fondation canadienne des relations raciales
La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a été créée en 1996 pour réaffirmer les principes de justice et d’égalité pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l’ensemble du pays, le développement, le partage et la mise en oeuvre de toute connaissance ou compétence utile en vue de contribuer à l’élimination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.
La ou le gestionnaire en recherche et élaboration de politiques stratégiques, Centre combattre la haine, est un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et compétent(e) en matière de politiques. Cette personne travaille en étroite collaboration avec le directeur du Centre combattre la haine et lui rend compte directement des recherches effectuées sur les initiatives et les programmes de lutte contre la haine et sur les meilleures pratiques permettant de répondre aux besoins des victimes et des survivants de crimes ou d’incidents haineux. En collaboration avec le directeur du Centre, il élabore des notes d'information sur les projets de politiques publiques, établit des relations avec des partenaires de toutes les administrations et donne des conseils et des recommandations en matière de recherches et de politiques publiques concernant la haine au Canada. La ou le candidat(e) retenu(e) aura des compétences en gestion de projet et suivra les tendances émergentes et les enjeux en matière de recherches et de politiques publiques au Canada et dans d'autres pays. La ou le gestionnaire soutiendra les efforts de recherches, d'analyse et de mise en oeuvre du Centre combattre la haine en matière de stratégies novatrices centrées spécifiquement sur la lutte contre la haine et l'élimination de la discrimination et du racisme systémiques.
Responsabilités :
Gestion et réalisation de projet :
Autres :
Qualifications requises :
Pour poser votre candidature :
Veuillez poser votre candidature d’ici le 2 avril 2026 à partir du lien ci-dessous :
Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées lors du processus de candidature.
Une preuve d’admissibilité à travailler au Canada, d’études et trois références d’anciens superviseurs et collègues vous seront demandées si vous êtes présélectionné pour le poste.
Les entretiens auront lieu sur Zoom. Bien que toutes les demandes soient bienvenues et traitées dans la plus stricte confidentialité, seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment.
La FCRR valorise la diversité et est résolue à encourager un environnement inclusif favorisant la diversité culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes « racialisées », handicapées, issues de collectivités sexuellement diversifiées et/ou les personnes dont l’identité se situe à l’intersection de différents groupes, à poser leur candidature.
Nous tenons compte des besoins des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement et de sélection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.
The Canadian Race Relations Foundation
The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) was created in 1996 to reaffirm the principles of justice and equality for all in Canada. The CRRF's mandate is to facilitate throughout Canada the development, sharing, and application of knowledge and expertise to eliminate racism and all forms of racial discrimination in Canadian society.
The Manager, Strategic Policy Development and Research, Combatting Hate Hub is an experienced and skilled policy practitioner. This individual will work closely with and report to the Director, Combatting Hate Hub to conduct research on anti-hate initiatives and programming and best practices in meeting the needs of victims and survivors of hate. They will also develop and deliver public policy briefs and projects, build relationships with partners across jurisdictions, and provide advice and recommendations on research and policies affecting hate in Canada. The successful candidate will be proficient in project management and be able to track emerging trends and issues in research and public policy in Canada and other jurisdictions. The Manager will support the Combatting Hate Hub’s work on researching, analyzing, and implementing innovative policy solutions, specifically focused on eliminating systemic racism and discrimination, and combatting hate.
Position Summary
Job title | Manager, Strategic Policy Development and Research, Combatting Hate Hub |
| Job classification | Unionized |
| Employment Status | Permanent salaried position |
| Hours | 37.5 hours per week Ability to travel and attend weekends, early morning and evening meetings required. |
| Work location | This position is open to applicants across Canada. It is a hybrid role, requiring attendance at in-person events and meetings as needed. Staff may also be recalled working on-site as requested by the federal government. |
| Salary | $81,177 - $100,772 per annum. CRRF is a unionized workplace and the position, and its salary are subject to a Collective Agreement. CRRF offers a comprehensive benefits package, which includes three weeks of vacation, two Personal Floating Days, sick days and 4% of annual income towards RRSP plan, and life, disability, medical and dental care insurance. |
| Probationary Period | 120 business days. |
Responsibilities:
Project Management and Delivery:
- Lead the development of policy and research products, projects, information sharing and gathering tools, jurisdictional scans.
- Plan, tracks, and oversees project deliverables.
- Support the Director, Combatting Hate Hub with the planning, implementation, delivery and monitoring of and anti-hate related initiatives.
- Organize meetings, prepares minutes, and documents progress and challenges.
- Update the Director, Combatting Hate Hub on initiatives and prepares reports to track progress.
- Prepare necessary resources and tools, based on relevant legislation and best practices, to support the successful implementation of anti-hate initiatives.
Policy Research and Analysis:
- Advise the Director, Combatting Hate Hub on research and policy issues related to the Hub’s core areas of business and department specific work.
- Prepare briefs and reports that outline the implications of research projects and proposed policy or legislative changes that impact the Hub’s key areas of work.
- Proactively prepare recommendations for how the Hub can address emerging issues in Canada related to systemic racism and discrimination, and combatting hate.
- Perform analytical research on topics related to anti-hate to develop informed opinions about potential courses of action and conduct analysis on policy issues.
- Proactively track, collect, and inform the Hate Hub department on relevant research, projects, and policies related to anti-hate initiatives and gaps in services to victims and survivors of hate to guide the Hub’s work.
- Keep up to date with pertinent legislation, trends and developments in government policy and determine relevancy to the work of the Hate Hub.
- Liaise with the police services, prosecutors, government officials, and building and maintaining relationships with local communities and community organizations,
- Participate and lead meetings with internal and external partners to discuss relevant issues affecting the Hub’s key areas of work and to promote and advocate the priorities of the Hate Hub.
- Lead and support the preparation of internal and external facing research and policy-related resources such as factsheets, briefing notes, consultation responses and reports for use by the CRRF.
- Participate in conferences and present information sessions and workshops as required.
- Contribute to internal update reports for the Executive Director’s Office and Board of Directors.
- Prepare briefs and reports that outline the impact of anti-hate programs and initiatives that highlight the Hub’s key areas of work.
- Keep abreast of relevant issues related to anti-racism and granting
- Contribute to the implementation of CRRF’s business plan by supporting the delivery of Hate Hub programs and initiatives with the guidance of other CRRF departments.
- Conduct internal and external meetings in person and virtually to deliver organizational goals.
- Perform other job-related duties as assigned.
- A post-secondary degree in social sciences, a related field (e.g., Political Science, Restorative Justice, Racial Justice, Public Policy, or Decolonization) and/or equivalent work experience and skills. Certification in project management, is an asset.
- A minimum of 3 years of experience in managing research and policy initiatives preferably within legislative environments and working on high stakes projects.
- Experience working in a government or Crown Corporation environment is an asset.
- Demonstrated commitment to anti-racism, valuing diversity, and contributions to an inclusive working and learning environment.
- In-depth working knowledge of research and policymaking procedures within the Canadian political landscape on the elimination of systemic racism and hate including relevant legislation.
- Project management skills to plan and manage the development and implementation of anti-hate related research and policy initiatives.
- Excellent communication skills (written and verbal), to keep the Director, Combatting Hate Hub, Executive Director’s Office and other colleagues informed and updated where relevant.
- Ability to do analytical research on topics and issues, synthesize data and research into concise plain language reports, and create policy proposals that assist the Hate Hub.
- Ability to undertake a wide range and variety of tasks with conflicting deadlines and manage changing priorities.
- Detail-oriented, self-initiating, meticulously organized, and capable of managing multiple projects simultaneously and independently in a fast-paced environment.
- Proficiency with Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, SharePoint) and other digital tools and applications. Comfortable using Zoom and other platforms as required for hosting online meetings and events.
- Ability to manage budgets and ensure compliance with CRRF policies.
- Ability to work outside of normal business hours and weekends as required.
- Ability to travel for the purposes of project delivery.
- Proficiency in French is an asset.
To Apply:
Please apply using the link below by April 2, 2026.
Some essential and other qualifications will be assessed through your application process.
Proof of eligibility to work in Canada, education, and three professional references from your previous supervisor and coworkers will be requested if you are considered for the position.
Interviews will be held via Zoom. While all applications are appreciated and will be handled in the strictest confidence, only those candidates short-listed for an interview will be contacted. CRRF may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
CRRF values diversity and is committed to fostering an environment of inclusion and cross-cultural sensitivity. We encourage applications from Indigenous people, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities and/or people with intersectional identities.
We accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. Please indicate your need for accommodation in your application.
French Translation
DESCRIPTION DE POSTE | Gestionnaire en recherche et élaboration de politiques stratégiques, Centre combattre la haine
La Fondation canadienne des relations raciales
La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a été créée en 1996 pour réaffirmer les principes de justice et d’égalité pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l’ensemble du pays, le développement, le partage et la mise en oeuvre de toute connaissance ou compétence utile en vue de contribuer à l’élimination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.
La ou le gestionnaire en recherche et élaboration de politiques stratégiques, Centre combattre la haine, est un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et compétent(e) en matière de politiques. Cette personne travaille en étroite collaboration avec le directeur du Centre combattre la haine et lui rend compte directement des recherches effectuées sur les initiatives et les programmes de lutte contre la haine et sur les meilleures pratiques permettant de répondre aux besoins des victimes et des survivants de crimes ou d’incidents haineux. En collaboration avec le directeur du Centre, il élabore des notes d'information sur les projets de politiques publiques, établit des relations avec des partenaires de toutes les administrations et donne des conseils et des recommandations en matière de recherches et de politiques publiques concernant la haine au Canada. La ou le candidat(e) retenu(e) aura des compétences en gestion de projet et suivra les tendances émergentes et les enjeux en matière de recherches et de politiques publiques au Canada et dans d'autres pays. La ou le gestionnaire soutiendra les efforts de recherches, d'analyse et de mise en oeuvre du Centre combattre la haine en matière de stratégies novatrices centrées spécifiquement sur la lutte contre la haine et l'élimination de la discrimination et du racisme systémiques.
Description du poste
Titre du poste | Gestionnaire des partenariats |
| Type de poste | Syndiqué |
| Statut | Contrat salarié à temps plein |
| Heures de travail | 37,5 heures par semaine Capacité de voyager et d’assister à des réunions les fins de semaine, en matinée et en soirée selon les besoins |
| Lieu de travail | Milieu de travail hybride, avec éventualité de travail sur place selon les besoins |
| Fourchette salariale | 81 177 $ à 100 772 $ par année. La FCRR est un milieu de travail syndiqué et le poste de même que le salaire sont assujettis à une convention collective. La FCRR offre un régime complet d’avantages sociaux, comprenant trois semaines de vacances, cinq jours de congés pour motifs personnels, deux jours de congé mobiles, des jours de congé de maladie, 4 % du revenu annuel versé à un REER et une assurance vie comprenant une assurance invalidité et une couverture des soins médicaux et dentaires. |
| Période probatoire | 120 jours ouvrables |
Responsabilités :
Gestion et réalisation de projet :
- Diriger l'élaboration de politiques et la recherche de produits stratégiques, les projets, les instruments d'échange et de collecte d'information et les analyses de territoires de compétences.
- Planifier, suivre et superviser les éléments livrables des projets.
- Donner son soutien au directeur du Centre combattre la haine dans le cadre de la planification, la mise en oeuvre et la surveillance des initiatives de lutte contre la haine.
- Organiser des réunions, rédiger des procès-verbaux et documenter les progrès et les enjeux.
- Informer le directeur du Centre combattre la haine des initiatives mises en place et rédiger des rapports de suivi des résultats.
- Prévoir les ressources et les outils nécessaires, en fonction des lois pertinentes et des meilleures pratiques, pour soutenir la mise en place et le succès d’initiatives de lutte contre la haine.
- Conseiller le directeur du Centre combattre la haine en matière de recherches et d’analyse des politiques liées aux principaux secteurs d'activité du Centre et à ses efforts.
- Rédiger des mémoires et des rapports sur les effets des projets de recherche et des changements politiques ou législatifs proposés ayant une incidence sur les principaux secteurs d’activité du Centre.
- Préparer activement des recommandations sur la façon dont le Centre peut aborder la lutte contre la haine et les nouveaux problèmes liés à la discrimination et au racisme systémiques au Canada.
- Effectuer des recherches analytiques sur des sujets liés à la lutte contre la haine et analyser les problèmes liés aux politiques afin d’émettre des opinions éclairées sur les plans d'action potentiels.
- Suivre et recueillir des données sur les recherches, les politiques et les projets liés aux initiatives de lutte contre la haine ainsi que sur leurs lacunes en matière de services aux victimes et aux survivants de crimes ou d’incidents haineux, et en informer le Centre afin qu’il puisse orienter son travail.
- Se tenir informé des lois pertinentes, des tendances et de l'évolution des politiques gouvernementales afin de déterminer la pertinence du travail du Centre combattre la haine.
- Assurer la liaison avec les services de police, les procureurs et les représentants du gouvernement, et établir et maintenir des relations avec les communautés locales et les organismes communautaires.
- Diriger des réunions avec des partenaires internes et externes pour discuter des questions pertinentes touchant les principaux secteurs d’activités du Centre et promouvoir et défendre ses priorités.
- Diriger la préparation de ressources de recherche et de politiques internes et externes, comme des fiches d'analyse, des notes d'information, des réponses aux consultations et des rapports à l'intention de la FCRR.
Autres :
- Participer à des conférences et animer des séances d'information et des ateliers au besoin.
- Participer à la rédaction des rapports réguliers internes du Bureau du directeur général et du conseil d'administration.
- Préparer des mémoires et des rapports sur l'impact des programmes et des projets de lutte contre la haine qui mettent en évidence les secteurs d’activité du Centre.
- Se tenir informé des enjeux pertinents liés à la lutte contre le racisme et des subventions disponibles.
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan d'action de la FCRR en soutenant la réalisation des programmes et des initiatives du Centre combattre la haine avec l'aide d'autres services de la FCRR.
- Tenir des réunions internes et externes — en personne ou virtuellement — pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Effectuer d'autres tâches liées au travail qui lui sont assignées.
Qualifications requises :
- Diplôme d'études postsecondaires en sciences sociales, dans un domaine connexe (p. ex., science politique, justice réparatrice, justice raciale, politiques publiques ou décolonisation) et/ou expérience de travail et compétences équivalentes. Une certification en gestion de projet est un atout.
- Un minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de projets de recherche et d’élaboration de politiques, de préférence dans des environnements législatifs et dans le cadre de projets à enjeux élevés.
- Une expérience de travail au gouvernement ou dans une société d'État est un atout.
- Engagement démontré envers la lutte contre le racisme, la valorisation de la diversité, la contribution à un environnement de travail inclusif et d'apprentissage.
- Solides connaissances pratiques des procédures de recherche et d'élaboration de politiques dans la sphère politique canadienne concernant l'élimination du racisme et de la haine systémiques, y compris la législation pertinente.
- Compétences en gestion de projet en matière de planification, d'élaboration et de mise en place d'initiatives, de programmes, de projets et d'activités de lutte contre la haine.
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) afin de tenir le directeur du Centre combattre la haine, le Bureau du directeur général et d'autres collègues informés et au courant, le cas échéant.
- Compétences pour effectuer des recherches analytiques sur différents sujets et enjeux, synthétiser des données et faire de la recherche, rédiger des rapports concis en langage clair et élaborer des propositions de politiques pour aider le Centre combattre la haine.
- Capacité à entreprendre un large éventail de tâches avec des délais serrés et à gérer des priorités susceptibles de changer.
- Souci du détail, autonome, méthodique et capable de gérer plusieurs projets simultanément de manière indépendante dans un environnement où les choses évoluent rapidement.
- Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, SharePoint) et d'autres outils et applications numériques. À l'aise avec Zoom et d'autres plateformes permettant d’organiser des réunions et des événements en ligne.
- Capacité à gérer les budgets et à assurer leur conformité avec les politiques de la FCRR.
- Peut être appelé à travailler en dehors des heures normales de bureau et les fins de semaine, au besoin.
- Peut avoir à se déplacer aux fins de réalisation du projet.
- La maîtrise du français est un atout.
Pour poser votre candidature :
Veuillez poser votre candidature d’ici le 2 avril 2026 à partir du lien ci-dessous :
Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées lors du processus de candidature.
Une preuve d’admissibilité à travailler au Canada, d’études et trois références d’anciens superviseurs et collègues vous seront demandées si vous êtes présélectionné pour le poste.
Les entretiens auront lieu sur Zoom. Bien que toutes les demandes soient bienvenues et traitées dans la plus stricte confidentialité, seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment.
La FCRR valorise la diversité et est résolue à encourager un environnement inclusif favorisant la diversité culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes « racialisées », handicapées, issues de collectivités sexuellement diversifiées et/ou les personnes dont l’identité se situe à l’intersection de différents groupes, à poser leur candidature.
Nous tenons compte des besoins des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement et de sélection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.
Apply for this position
Required*